职场中血型组合对对碰

星座 www.xzw.com 2011-10-05 编辑:星座屋小编3 星座屋官网

　　6．A型与B型

　　A型和B型两者所拥有的气质正好相处反，他们不管在思考和行动上的模式也都是相反的

　　。A型人属静态克制型，B型属于任性奔放型。

　　也许是人们对自己所没有的事物感到憧憬和羡慕的缘故吧，A－B之间连个相似或共同的

　　地方也没有，但却容易建立强烈的友谊。从某种意义上讲，这两者之间的一种对立关系

　　，他们的竞争机制，来源于他们各自的巨大差异。如果他们彼此缺乏理解或宽容，甚至

　　否定对方，更容易形成真正的对立关系。

　　7．A型与AB型

　　AB型人对A型有看护关系，所以也掌握着结合与分裂的主导权。想要使二者成为好的对立

　　关系或坏的对立关系，全要看AB型人的心理想法而定。

　　如果感情派的A型人对冷漠的AB型人反感，或者灵活通变B型人讨厌冥顽不通的A型人，那

　　么后果只是痛苦的分裂，所以企业领导人在这里切忌“搭配”。

　　8．B型与B型

　　同是B型人，所以根本不注意对方言行。正因为如此，他们之间可以纯粹用实力展开竞争

　　，是很好的敌对关系。他们双方很不在乎别人的互助与合作，所以要他们共同合力去做

　　某事的话，恐怕是徒劳无功的。

　　让他们彼此对立竞争的方法是：让他们做能发挥个人能力的事。

　　9．B型与AB型

　　思考有弹性变化的B型和合理性的AB型碰撞，这两种人最能相互共鸣了。

　　然而，最要不得的是，他们双方举止言行过于干脆，而且松散。如果领导人不时拿出一

　　些共同目标或任务来刺激、激励他们的话，则存在于他们之间的良好对立关系，就会变

　　得淡薄，甚至消失。

　　10．AB型与AB型

　　这种是“凡事与我无关”型。因为彼此都不会深入了解对方隐私，所以他们的对立关系

　　是最没有麻烦、最轻松的。

　　正因为不注意对立，所以对立关系似乎又建不起来。即使在工作或辩论中发生冲突，也

　　会变成逢场作戏。AB－AB虽然最不会发生问题，产生分裂，但也最不容易有对企业利益

　　发生长远影响的好的对立竞争关系。

　　所以，好的领导要有意在他们周围布置其他血型的人，使他们的关系变得复杂一些，微

　　妙一些，以利于竞争的展开，工作的推动。