□环境真的能改变财运吗？关于这个问题，西方人给出的答案比古老的中国学说更具想象力。美国风水学培训顾问柯林斯的专利“财富空间说”解释：通过研究测试发现，每个人所处的房间无论是居室还是办公室，都有一个财富空间，“那是个神秘的角落，能给你带来能量和财富的流动，那些出现了财政麻烦或者对其经济状况不满的人们，往往是因为他们的财富空间被破坏或者被忽略了。”一个拥挤的环境是没有条件让事物流动起来的，然而财进财出却是需要流动的。

□更多的办公室开始注意座位的摆设，因为选址对于一些资金并不雄厚的企业仍显得有些奢侈。然而，即使因为各种原因使得企业地址的选择和业主的五行有出入，但只要办公室内部环境设计合理也可扭转乾坤，不会对运势造成障碍。比如一个五行属火的人，座位不能朝北，而应该坐西朝东，因为东方为木，木生火；或者坐北朝南也可以，因为南方为火，“火见火以光辉，纵叠见而转利”；或者朝西也行，因为西方为金，火克金，意味着他能掌控住企业。

□企业要生存和发展，必须要有一种根本的精神，这种精神是支撑着企业在复杂多变的商战中趋吉避凶的无形力量。在顺利成长的时期，能抓住机遇；在险阻困难的时期，有智慧与力量能够战胜困难渡过难关。我们把这种精神称之为企业文化。而风水的本质是追求“天、地、人”的和谐统一，它通过调整人和他生活周围环境、住所之间的“气场”，使每一个人自身的气场和他生活活动环境的气场达到祥和的境地，引导人们趋吉避凶。也是企业发展成功的必备要素。选择与布建优美的生活环境是风水追求的目标，在合适的环境中生存发展，躲避危困，创造财富则是企业奋斗的方向。没有灵魂和个性的企业文化是不可能行之久远的，同样，不关注企业文化的积淀，不仰承其气运而谈的风水也将如镜花水月一般。

□很多企业在提到企业格局调整时往往会认为，这主要基于企业家的命相。其实不然，本人认为，如果忽视广大员工的物质与精神诉求，“气场”是无法实现和谐的。应该依据企业、公司生产、经营、管理、销售等部门职能、流程性质，结合员工状况，在充分考虑企业家命相、运程的基础上，将员工的因素考虑进去，加以调整，以达成企业整体和谐吉祥运营
的“气场”。

企业文化的塑造与企业环境布建，企业领导者、管理者和广大员工，企业生产经营等活动三个方面密切相关，而本人认为，这三个方面都可以从风水学的角度，加以推演、调整、营建，以达到各自体系的和谐运转，最终达到整体协调。也就是企业领导者将自己的价值观通过风水的观念体现出来，并成为全体员工共同的运势，这对企业的兴衰非常重要。

□笔者在此揭开长久以来笼罩在风水头上的神秘面纱，以一种平常心来看待，其实可以发现风水只是一种简单的、近乎本能的活动。没有人不希望环境的舒适与和谐，任何人都会本能地感受到环境并受到环境的影响。古人为了生存，为了居住环境的安全和舒适，在日积月累中学会了观察山川江河的形态、树木土石的变化和风雨气象的转换，并从中找到规律的东西，确定最佳的地点和方位定居。尽管人们总是会把风水和“迷信”一词联系起来，但在素有科学精神的西方社会，风水却日益受到重视。Windwater在英文中形成词语，并随着人们对环境保护的不断重视和对中国风水文化的深入了解走进社会每个角落。19世纪，一批赴华传教的修士率先把中国的风水概念引进了西方国家，耶茨牧师于1868年发表了第一篇英文风水文章。1873年，另一位传教士艾特尔牧师出版了《风水》一书。20世纪50年代，英国科学家李约瑟的巨著《中国科学与文明》面世，西方读者从他揭示的中国传统科学成就中，得以饱览由风水催化的科学硕果，更自此引发了欧美社会对风水学说的浓厚兴趣，越来越多的西方建筑师醉心于风水的奥妙，并在建筑设计和城市规划上渗入风水元素。

□风水与企业其他方面的活动并无矛盾，并且不但没有矛盾，而且是有利的。一个有头脑的经营者，不能只考虑风水而不顾经营管理方面的精益求精，也不能只顾世俗概念的经营管理，而完全不顾风水等其他世俗或超世俗方面的因素。